以老带新促成长，以传帮带共提升

电气车间今年新入职一批员工，新入职员工工作积极性非常高，但缺少工作经验，工作完成率有待提升。为了帮助新入职员工迅速适应环境，融入新工作，车间老员工充分发挥师傅作用，以老带新，言传身教，倾心“传、帮、带”。

拜师仪式上，师徒分别表达了将技艺经验倾囊相授、注重言传身教的意愿和端正态度、虚心学习、立足岗位、提升技能的决心。

言传身教

在师傅们的言传身教下，工作经验与操作技能得到有效传承，新入职员工很快的适应了工作环境，具备了独立作业的能力。相信他们中的一些人将成为公司未来发展的中坚力量。

开展“老带新”传帮带的人才培养模式，是统筹人才队伍整体发展，促进新入职员工快速成长的重要手段之一，对公司的人才队伍建设具有重要的现实意义。

今后，金牛电气将持续做好新入职员工培训工作，营造良好的学习氛围，帮助新入职员工快速定位，不断为公司输送新鲜血液，提升公司整体经济实力。